無料診断

まずは無料助成金診断。御社の助成金ポテンシャルを診断いたします。10項目程度の簡単な質問にお答え頂くだけで、申請可能な助成金がわかります。

リーズナブル

各種申請はグループ内の社労士事務所が行うので、コンサルティング費用はリーズナブル。更に完全コミット制なので、万一、トータル受給額が年間コンサル費を下回る場合には差額をお返しします。

採用に関わるもの、社内制度にかかわるもの、働き方改革に関わるもの等、、厚生労働省管轄の対象助成金全てに対応させて頂きます。。複雑な申請もお任せ下さい。

国の施策を実現するためにしきゅうされる助成金。返済の必要はありません。だからこそ確実に受給しましょう。企業経営の大きなメリットとなります。

種類豊富な助成金。多種多様な制度の中から、御社に対応するすべてをご提案し、契約期間中は何度でも申請サポートいたします。

雇用保険加入の事業所であれば、法人、個人問わずに受給可能！就業規則の作成義務の無い小規模事業者さまにも対応可能です。

従業員数30人の自動車部品製造業。42歳男性を派遣社員として採用。勤務態度も大変良好だった為、6ヶ月の派遣期間終了後に正社員に転換。直接雇用してから6ヶ月後に申請。基本受給額57万円に、派遣労働者の加算28万５千円を加え、計８５万５千円の受給となった。

正社員２名、アルバイトスタッフ４名のイタリアンリアンレストラン。アルバイト勤務歴3年2ヵ月、28歳シングルマザー。子供の小学校入学のタイミングで正社員に転換。転換6ヶ月後に申請。基本受給額57万円に「母子家庭の母等加算」を加え、計66万5千円の受給となった。

従業員50名の食品工場。工場拡張に伴い、生産ラインを増設。1年契約で、有期期間社員を30名大量採用。契約満了者のうち、20名を正社員転換。転換6か月後に申請。ライン増設もあり、生産性が６％アップ。1人あたり基本受給額（生産性要件あり）72万円、20人分で1440万円受給。

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